Гавань красоты и здоровья  
Питание
Cистемы питания
Диеты
Витамины-целители
Рецепты
Счетчик углеводов
Считалка калорий
Спорт
Бодифлекс
Офисный фитнес
Занятия на тренажерах
Другие комплексы
Здоровье
Диетолог
Психотерапевт
Косметолог
Иммунолог
Живем по звездам

Справочник
Средства для снижения веса
Витаминно-минеральные комплексы
Оздоровительная продукция
Магазины и Салоны красоты
Косметика
Полезные ссылки
Разное полезное 3
Разное полезное 4
Разное полезное 5
Разное полезное 6
Разное полезное 7
Рассылки

Рекомендации по отклику на вакансию

Рассмотрим ситуацию, в которой одного резюме для отклика на вакансию недостаточно. Короткое сопроводительное письмо весьма желательно, чтобы работодатель обратил внимание на соискателя и понял, почему ему подходит именно он, а не кто-нибудь иной. Инструкция, которую может порекомендовать любое кадровое агентство СПб, призвана ознакомить с определенными правилами такого отклика.

Основы основ

Итак, вакансия найдена. Вы пишете ответ, который будет прочитан руководителем организации, либо сотрудником отдела кадров.

Кадровик в данной ситуации является той ячейкой фильтра, которая уполномочена принять решение о целесообразности Вашего приглашения к руководителю. Те, кто не соответствуют предъявляемым к вакансии требованиям, не рассматриваются.

Когда Вы приходите, сотрудник отдела кадров начинает ломать голову над тем, насколько адекватен, работоспособен и самостоятелен претендент.

О том, что нужно и чего не нужно писать

Во-первых, подробной биографии от Вас не требуется, поскольку любой вопрос по Вашему прошлому будет задан на собеседовании.

Во-вторых, не надо говорить, насколько Вы можете быть полезны организации, куда устраиваетесь. Это будет выглядеть самонадеянно, так как Вы не знаете всей «кухни».

В-третьих, недопустимы сравнения с другими соискателями.

В-четвертых, не нужно говорить о том, что Вам нужна именно эта работа и именно в этой организации.

В-пятых, ни к чему искать личной встречи, во что бы то ни стало. Это, как минимум, бестактно.

Какие свои сильные стороны указать

1. Коммуникабельность. Способность общаться с кем угодно, находя общие точки соприкосновения.

2. Полное сопровождение клиента. Самостоятельная работа с ним, не бросая его.

3. Работа с подрядчиком. Полная ответственность за результат работы, способность работать с несколькими подрядчиками.

4. Работа в команде. Готовность к взаимопомощи.

5. Достижение результата. Говорит само за себя.

6. Стрессоустойчивость. Весьма важное качество при работе с людьми.

7. Опыт работы. На Ваше обучение у работодателя нет ни времени, ни средств, ни желания. Помните об этом.

Составьте табличку из этих пунктов, в которых знаком «+» отмечайте то, что есть, а знаком «-» то, чем Вы не обладаете. Возникающие сомнения трактуются в пользу знака «-». 

Сопроводительное письмо, это подтвердит Вам любое рекрутинговое агентство СПб, весьма важно. Вы будете его писать, делая акцент, конечно же, на то, что Вы отметили знаком «+» в списке. И, главное, пишите грамотно.

 

Здоровые скидки

Многопрофильный центр "ОН КЛИНИК"
Медико-психологический центр "Елизавета"
Медицинский центр "Хема-Медика"
Покупки: наш выбор!
%%AD%%

Реклама





Хочу, чтобы ребенок был гением!
все статьи
МИР ВОКРУГ НАС
.

© "Гавань красоты и здоровья". Основан в 1999 г.
Запрещается использование материалов без html-ссылки на сайт и разрешения авторов сообщений.
Все права принадлежат ООО "Гавань красоты и здоровья"

Rambler's Top100 TopList